職位要求

招聘日期： 2025-10-28 ~ 2026-03-01

專業(yè)不限
無(wú)職稱
不限
1人
外語(yǔ)不限

職位描述

崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、具有高階引才開(kāi)發(fā)能力及組織培養(yǎng)激勵(lì)規(guī)劃設(shè)計(jì)的能力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理優(yōu)先；
2、10年以上大型制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心；
5、有較強(qiáng)的時(shí)間觀念，獨(dú)立性強(qiáng)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位福利：六險(xiǎn)一金、年底獎(jiǎng)薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供食宿、定期體檢、員工旅游、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利

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