職位要求

招聘日期： 2025-10-14 ~ 2026-02-18

專業(yè)不限
無職稱
不限
1人
外語不限

職位描述

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略完成公司組織設(shè)計及架構(gòu)調(diào)整；

2.深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；
3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

4.深刻理解公司的業(yè)務(wù)方向和現(xiàn)狀，協(xié)助公司最高管理層確定績效管理的關(guān)鍵理念，選擇合適的方法對公司績效管理工作進行推動和落地。

5.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
6.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

任職要求：

1、要求人力資源相關(guān)專業(yè)，50歲以下，碩士以上學(xué)歷；有工程建設(shè)或工程管理行業(yè)三年以上相關(guān)經(jīng)驗，或者跨一點行業(yè)的大廠或國企經(jīng)驗；

2、有工程行業(yè)、大型國企或生產(chǎn)型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃工作經(jīng)驗，掌握組織設(shè)計、架構(gòu)調(diào)整相關(guān)重點。

3、具備良好的分析以及解決復(fù)雜問題的能力；愿意深入業(yè)務(wù)前端對業(yè)務(wù)進行全方面的了解；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
薪資福利：周末雙休、五險、餐補、通訊補助、定期體檢、節(jié)日福利。

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