1.根據現有編制及生產發(fā)展需要，按月度制定并執(zhí)行招聘計劃；
2.按年度進行工作分析，制定并更新園區(qū)各公司崗位職責說明書
3.對公司現有招聘渠道進行維護，拓展新型招聘渠道
4.按季度定期提供招聘分析報告和園區(qū)各公司人員結構分析報告
5.建立園區(qū)核心崗位人才簡歷儲備庫和其他相關崗位簡歷儲備庫
6.按季度搜集同行業(yè)公司編制及薪酬信息，提供同行業(yè)對標報告
7.依據招聘計劃定期開展內部競聘、社會招聘和校園招聘
8.按年度進行招聘預算的制定和招聘費用的申請、控制和報銷
9.協(xié)助員工離職手續(xù)的辦理并進行離職面談
10.按月度和季度提供園區(qū)各公司離職報告
11.協(xié)助員工調動手續(xù)的辦理
12.按月度進行新員工的試用期管理工作
13.按月度進行實習生的實習期管理工作
14.按照股份及集團要求上報相關數據及資料